榮晉的理財筆記

自己認識的人大多數都是打工仔女，甚少是創業人士或企業家(或者自己無緣份結識他們)，而做僱員或多或少都有受制於人的感覺，因為你既然受薪於公司，就要被迫全盤接受公司的制度、文化、人際關係等。俗語講「做果行厭果行」，並非每個打工仔女可以如此幸運地在薪金增長、晉升前景、返工地點、同事關係、工時維持在朝九晚五無超時工作(Overtime)等方面兼得，即是當遇到任何一個不滿意的地方時就會出現消極對抗行為(Passive aggressive behavior)。 該概念由William C. Menninger於在第二次世界大戰期間提出，形容那些拒絕完成長官指令的士兵，而引申到現今職場上就是經常有「鬧情緒」的員工。他們隱晦地表達自己的不滿或憤怒，不肯直接道出真正的想法及情緒，甚至表面順從，實質卻是陽奉陰違地去阻礙對方達成目標。 在職場中，常見的被動對抗行為 1. 遺忘，做「金魚佬」：上司或資深同事多次提醒工作上細節，他們也會有意無地忽略，其實這有損自己的工作表現。 2. 拖延： 做事拖延，總有籍口，拖慢團隊進度。 3. 不會圓滿辦妥事情：敷衍了事，把工作僅僅完成，但不會圓滿辦妥，會犯上很多不該犯的小錯誤，要翻手執漏再做，甚至要由其他同事協助善後。 4. 經常遲到：經常稱病或上班期間交通出問題，其實是有意無意想逃避上班或縮短工作時間。 5. 推諉責任，擔當受害者角色：不肯承擔責任或對工作項目感到害怕，皆因他先幻想負面情況出現，而現實情況不如想像中差。壓力太大而想透過推掉責任減壓。 6. 挑撥是非：在會議期間對上司表現順從，但私下對同事投訴、埋怨，而同事又甘於做「花生友」兼任聆聽者，令團隊失去凝聚力。 有因必有果 如果自己有以上的問題，代表自己與同事和上級之間溝通出問題，關係緊張;行業職位與自己意願和能力不符，例如自己心底裡不想待人接物，卻偏偏選擇銷售和客戶服務工作;經濟報酬不如預期或工作量與報酬不成正比等。 說實話，公司的薪酬待遇、運作、政策、人事、晉升機會通通都不到打工仔女作主，即是說自己要把握主導權因應自己的能力以及意願選擇跳槽，現今社會的人不會為一間公司效力到退休，而工作佔人生超過三分之一的時間，所以考慮盡早找到不討厭的工作。無錯，是不討厭的工作，因為無工

香港過去是轉口港，後來變成工業中心，到近30年成為國際金融中心，而每一次經濟轉型並非無故發生，於是榮晉有意寫一系列文章關於香港經濟轉型原因，以及政府在當中擔當的角色，而第一篇會由轉口貿易開始。 1842 年之前 在1842年之前，香港以以農業、漁業為主，而鹽業、採珠業、香木業亦曾興盛一時，但自清朝初期實行「海禁遷界」政策之後陷入停頓。 鹽業何以興起?因為鹽除了可以為食物調味和為人體提供所需的礦物質外，鹽亦可以用來醃製食物來延長食物的保存期限。雪櫃於1930年才在發達地區盛行，在未有雪櫃之前，古人發現以鹽處理蔬菜、魚及肉，可以減去食物中的水份，有助防止食物變壞。在冬天不能耕種的時段，人們亦可以食用預先醃製好的菜和肉，所以鹽是人類維生的必需品，在內陸地區，鹽更是昂貴。 採珠業的「珠」指由牡蠣(俗稱「蠔」)生產的硬的、圓滑的產物。由於珍珠屬乳白圓潤，既可作首飾原材料，同時具能安神定驚、養顏護膚及療治瘡毒痘腫，是嬰兒及女士的恩物。根據香港電台節目《香江尋源》內容，因大埔吐露港有寬闊內港，水面平靜，加上岸灣曲折，造成水流迴轉的環境，適合蠔的生長，所產珍珠既圓且大，更列作宮廷貢品，吸引居民冒險潛水採珠。 香木業指種稙「莞香」的行業。香料指可以食用的，用來增加料理香氣、味道或染色的調味品，而它的原材料為香木的液汁凝結而成的固體。香港地區的土質適宜種植香樹(通稱「莞香」)，因此在明代至清初年間，皆盛產香木。據考證，香港種植的香樹，以大嶼山的沙螺灣和沙田的瀝源生產的莞香中堪稱上乘，其中有一種叫「女兒香」的產品，更被視為「南海珍奇」。當時香港、九龍一帶的居民，多以種香為主，在收成後將莞香運往尖沙咀，再運去石排灣的村落，之後用船(俗稱「大眼雞」) 運往各地區。 好景不常，清順治十八年(1662)，由於鄭成功在廈門和台灣地區作亂，所以清政府以「海患未靖」為由，強令沿海地區鄉民遷移至內陸地區，但部份人不從，於清政府勒令將所有香樹斬伐，以斷絕鄉民生計。因此種香業全部遭到破壞，以後就再沒有恢復過來，此例可見政府政策對一個行業興衰的影響力。 1841年到1859年海港的發展 1842年中國於鴉片戰爭後就分三個階段割讓給英國，分別是於1842年中英雙方簽訂《南京條約》割讓香港島; 1860年簽訂《北京條約》割讓九龍